공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라 - 공익사업에서의 노동쟁의 조定義(정의) 특칙
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작성일 24-07-25 03:26
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따라서 현행 노조법에서는 노동쟁의를 공정하게 조정하여 산업평화를 유지하기 위해 노동쟁의조정제도를 두고 있다
2.공익사업에 대한 노동쟁의조정이 특칙의 당위성
공익사업의 쟁의행위는 일반사업의 쟁의행위보다도…(skip)Ⅲ.공익사업에 있어서 노동쟁의의 특칙
4.특별조정위원회에 의한 조정
공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라 - 공익사업에서의 노동쟁의 조定義(정의) 특칙
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공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라
다.
공익사업에서의 노동쟁의 조정이 특칙
Ⅰ. 들어가며
1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자의 근로조건의 유지?改善 및 사회적?경제적 지위의 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다
특히 노조법에서는 근로자의 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 민,형사면책, 대체근로의 제한, 부당노동행위금지 등 많은 보호규정을 두고 있다
그러나 한편으로는 쟁의행위가 노사간의 주장관철을 위한 실력행사이기 때문에 당사자뿐만 아니라 공중에 대한 폐해를 가져오기 쉽다.
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