한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구
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작성일 24-05-29 08:38
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우리나라의연봉제도입실태
다. 그러나 외환위기 이후인 1999년에는 15.1%로 증가한 후 2000년 23.0%, 2001년 27.1%로 지속적으로 증대되고 있다아 노동부의 2000년도 조사에 의하면 도입준비중 17.8%, 추후 도입계획 12.1%를 더하면 52.3%로 연봉제 시대가 앞으로 본격화될 것으로 展望(전망) 된다
한편 <표2>에서 기업이 연봉제를 도입하는 목적을 보면 2000년도 조사에서는 생산성 향상과 효율적인 인력·임금관리를 위해 도입한다는 비중이 각각 48.3%, 36.5%로 전체의 84.8%로 나타났으나 2001년도 조사에서는 인력·임금관리 용이의 비중이 감소한 반면 생산성 향…(생략(省略))
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한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구
한국의 연봉제 도입경과 및 도입실태 및 향후 과제에 대해서 정리하였습니다.설명
넷째, 임금항목을 단순화시킴으로써 복잡한 임금체계를 탈피하여 총액임금 槪念을 실현하기 위한 plan으로 논의되고 있다아 이러한 네 가지 특징 중 특히 앞의 두 가지가 가장 두드러진 내용으로서 능력과 업적에 대한 평가를 토대로 임금을 개인별로 차등화하려는 것이 현재 논의되고 있는 기존의 연공급 체제의 임금을 대신하는 연봉제의 核心적 특징이다.
Ⅱ. 연봉제의 도입reality(실태) 와 과제課題
1. 연봉제 도입reality(실태) 및 도입목적
연봉제 도입reality(실태) 를 보면 외환위기 이전인 1996년과 1997년에는 도입비중이 각각 1.6%와 3.6%에 지나지 않았다.우리나라의연봉제도입실태 , 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구경영경제레포트 ,
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한국의 연봉제 도입경과 및 도입실태 및 향후 assignment에 관련되어 정리(整理) 하였습니다.
