가교고용의 의의 와 운영
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작성일 23-07-17 10:59
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중고령 인력의 증가에 따른 고용에 대한 니즈와 신규 인력을 채용해야 하는 기업의 입장을 동시에 고려하여 기존의 인력이 자신의 능력과 경험을 후배들에게 전수하면서 점진적으로 은퇴시키는 방법이라고 할 수 있다
가장 일반적인 형태는 정년 등의 도래로 퇴직 후 촉탁직 등으로 해당 기업에 재취업하는 형태가 일반적이다. 이는 동일 산업은 아니더라도 새로운 사업 준비하는 단계에서 임시로 채용되는 형태로 직장 생활에서 완전히 은퇴하기 전까지 일시적인 자영업의 형태라고 볼 수 도 있다
2. 운영
1) 동일기업으로의 가교고용
이는 퇴직 후 촉탁, 계약직 형태…(skip)나) 기업측면
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레포트/경영경제
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다.
가교고용 (bridge employment)
