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경쟁적 패러다임을 기반으로 分析한 기업의 인적자원관리

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작성일 23-07-14 03:32

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Download : 경쟁적 패러다임을 기반으로 분석한 기업의 인적자원관리.pptx

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_SLIDE_1_
경쟁적 패러다임을 기반으로
분석한 기업의 인적자원관리
_SLIDE_2_

1.

2.

3.

경쟁적 패러다임 introduce
instance(사례)introduce
결론
경제학적
관점
조직역량
관점
_SLIDE_3_
인사조직에 활용된 두 가지 경쟁적 패러다임
자유주의
공동체주의
核心주장
자유인의 개인적 자유와
선택의 자유 강조
관계인의 호혜성을 강조
인간에 대한 기본 가정
이기심을 추구하는
경제적 인간
호혜성에 기반한
정치적 인간
인적자원
관리
구성원간 경쟁과 그룹화
核心적인 개별 인재 확보
강도 높은 인센티브 제공
구성원 전체를 동질적 관리
조직의 가치에 적합한 인재 선발
다양한 직원가치명제 제공
기업theory(이론)
경제학적 관점
조직역량 관점
_SLIDE_4_
인사조직에 활용된 두 가지 경쟁적 패러다임
경제학적 관점
조직 역량 관점
고용정책
외부지향 시스템
선택…(투비컨티뉴드 )

4. 보상정책

순서
경쟁적 패러다임을 기반으로 分析한 기업의 인적자원관리

경쟁적 패러다임을 기반으로 分析한 기업의 인적자원관리

레포트/경영경제
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설명

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다.

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