[경영학] 한국의 연봉제 / Ⅰ. 서 론 기업에서 는 생산직 근
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작성일 23-05-01 14:35
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<br>이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 최근의 조사에 의하면 우리 기업의 30%정도가 연봉제를 도입하였으며 대기업의 경우에는 그 비율이 더욱 높아서 약 40%정도가 이미 연봉제를 실시하고 있는 것으로 추산된다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다.<br>물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용도 예상할 수 있을 것이다. 우리의 기업들이 연봉제에 관심을 갖기 시작한 것은 불과 수년전인 1990년대 초로서 처음에는 진보적인 소수의 기업에서 연봉제가 도입되었으며 지난 수년간 도입기업의 숫자는 완만한 상승곡선을 보이다가 1997년의 IMF 경제위기 이후 이 제도에 대한 기업의 관심이 급격히 고조되었다. <br>연...
Ⅰ. 서 론 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사...
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Ⅰ. 서 론 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사...
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레포트 > 사회과학계열
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설명
Ⅰ. 서 론<br> <br> 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있따 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있따<br>그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 problem(문제점)이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다. 더욱 주목할 만한 점은 연봉제의 빠른 확산 속도이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있따<br> 1. 연봉제란 <br>최근 우리 기업의 연봉제 도입추세는 가히 열풍이라고 부를 만 하다. 지금 연봉제를 도입한 기업의 대부분이 이 제도를 최근 1~2년 사이에 도입한 것으로 보인다.
