2013년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 核心(핵심)체크
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작성일 23-03-09 19:10
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제3장 직무 분석과 평가 및 분류
2013년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 核心(핵심)체크
순서
㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 요점하는 체계적 과정
- 직군: 유사한 종업원 특성(特性)을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단
1. 직무分析
① 의의
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
- 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동
인적자원관리,인적자원관리기말,인적자원관리기말시험,인적자원관리시험,인적자원관리핵심,방송대인적자원관리,방통대인적자원관리
- 중략 -
⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무담당자가 직무에 관련된 항목을 체크하거나 평가하도록 하는 것
② 목적: 업무합리화, 조직합리화, 인사합리화
제3장 직무 분석과 평가 및 분류 제4장 인사고과 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
(2) 직무分析의 방법
㉡ 직무分析과 관련된 용어
② 觀察(관찰) 법: 훈련된 직무分析자가 직무수행자를 집중적으로 觀察(관찰) 함으로써 정보를 수집
설명
④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 觀察(관찰) 을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
제3장 직무 分析과 평가 및 분류
- 직무: 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단
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③ 중요사건법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집
- 직위: 이는 특정시점에서 특정조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무로 구성
배경정보의 수집 → 대표직위의 선정 → 직무정보의 획득 → 직무기술서의 작성
① 면접법: 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료(資料)나 실무分析을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표, 업무분장표 등을 자료(資料)로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 分析항목의 정보를 획득
(3) 직무分析의 절차
제4장 인사고과
(1) 의의와 목적
방송통신 > 출석수업대체시험
다.
