21세기의 업무공간
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작성일 24-04-05 07:44
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그러나 이러한 모델의 기계적인 건조함이나 인간성의 결핍 등은 행동 심리학자들로 하여금 어떤 상태에서 사람들이 가장 잘 일할 수있는가에 관심을 갖게 만들었다. 오피스는 줄지어 서있는 책상위로 종이와 파일들이 옮겨다니고 매니저가 개인 사무실의 유리벽을 통해서 감독하는 화이트칼라 종이 공장이 되었다. 늘어나는 수의 사무원들이 일 할 장소가 필요했고 이들을 효능적으로 감독할 필요도 생기게 되었다.
한편 컴퓨터는 그 본체와 캐비닛에서 데스크탑의 형태로 작아지는 추세여서 더이상 특수環境이 필요하지 않게…(생략(省略))
21세기의업무공간
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다.
세계대전 당시 경영 컨설턴트들은 그들이 공장에 사용하였던 것과 같은 조직 구조와 방법 원리를 오피스 업무에 적용하였다. 19세기에는 타자기와 전신의 도래로 인해 오피스 업무가 확장되었고 더욱더 기계화되었다.
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꽤 최근까지만 해도 오피스를 갖는 이유라든지 오피스가 취해야 할 형태는 자명한 듯 하였다.
독일의 Schnelle 형제와 같은 선견지명이 있는 경영 컨설턴트와 네덜란드의Herman Hertzberger와 같은 건축가는 이러한 발견을 조직과 작업 環境의 새로운 관념에 적용하였는데 그 강조점은 비격식성, 개인성, 신뢰성에 있었다.
