네덜란드의 고용정책 - 네덜란드의 고용정책(네덜란드 모델)
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작성일 24-01-14 02:12
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3) 1996년 1월 ‘신(新)근로시간법’이 시행되었다. 이것에 의해 정규근로자와 단시간근로자의 균등대우가 법적 의무가 되었다. 주요 내용은, 정규 근로자에서 단시간근로자로의 전환을 요구할 때 근로자의 의사를 고려하도록 하였다.
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네덜란드의 고용정책(네덜란드 모델)
1. 개 요
네덜란드의 경제는 70년대는 안정된 노사관계와 파트타임(part-time ; 단시간)근로의 추진 등을 통하여 장기적인 경제안정과 낮은 실업률을 유지하였다.4) 1996년 11월 ‘근로시간에 의한 差別(차별)
금지법’이 시행되었다. 단시간근로자는 그 근로시간에 비례한 수급권을 받는다(의료保險(보험)
은 수입요건의 상한 이하의 근로자는 모두 강제가입의 건강保險(보험)
에 가입한다. 주요한 내용은 ① 주 근로시간의 ３분의 1 이하의 단시간근로자에 대한 최저임금의 적용제외 규정을 폐지하고, 동일한 직종의 근로자는 근로시간의 길이에 관계없이 균등한 임금을 받도록 한 것, ② 연금제도에 단시간근로자가 가입 제외를 금지한 것 등이었다. 주요한 내용은, 근로자는 사용자와 협의한 후 근로시간을 증감할 수 있게 되었다. 최근에는 그 노동시장정책이‘네덜란드 모델’로 주목받고 있다．
2. 내 용
가. 바세나르 합의(wassenaar agreement)네덜란드의 경제는 1970년대~1980년대 초 동안에 생산성 향상을 초과하는 대폭적인 임금인상，두 목차의 석유波動(파동) 등으로 경기가 심각하게 후퇴하였다. 주요 내용은 근로시간이 다르다는 이유로 하여 差別(차별) 취급을 금지하도록 하였다.
3. 네덜란드모델에 의한 실적·project 등
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 또한 인플레이션의 항진(亢進), 생산과 고용증가의 둔화, 실업률의 2배 상승, 사회보장 관련 예산의 팽창 등이 일어났다.
