[경영학] 지식경영정의및사례
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작성일 23-11-30 04:18
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알고 있다는 사실에 그치지 않고 개인의 가치관 ,life(인생) 관 및 조직의 goal(목표) 의식과
연관된다된다. 그러나 이것으로
충분하지 않고 여기에 다시 현장경험, 노하우 등이 결합되면 실질적으로 활용할
수 있는 지식이 된다된다.
① 새로운 지식을 창출하는 것.
② 외부의 가치있는 지식을 활용하는 것.
③ 서류나 데이터베이스 등으로 보유하고 있는 지식을 조직원들이 사용할 수
④ 조직전체에 지식을 전파, 공유하는 일.
⑤ 의사결정과정에서 보유하고 있는 지식을 활용하는 것.
⑥ 기업文化(문화)와 인센티브 시스템을 통
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설명
다.
지식관리 시스템에서 지식이란 구성원 개개인의 가치를 창출하는데 활용될 수
있는 학문적 지식, 실용적 지식, 현장 경험지식으로 구분하며 각종 事例, 경험
등을 포함한 제반의 資料 및 정보를 말합니다. 좀더 구체적으로 살펴보면 아…(省略)
나. 지식과 정보의 차이
한다. 지식이란 단순히 알고 있는 것이 아니다.
정보라는 정적인 요소에 구체적인 요소에 행동으로 이행할 수 있는 믿음이라는
요소가 더해진 의미라고 할 수 있다
지식사회에서 요구되는 지식은 살아 있는
지식이다. 여기에 기술적인 뒷받침을 가지면 실용적인 지식이 된다된다.
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지식경영 정이 및 事例
1. 지식이란
가. 지식의 정이지식의 사전적인 의미는 어떤 대상을 연구하거나 배우거나 또는 실천을 통해
얻은 명확한 인식이나 이해이다. 교과서에 나오는 내용을 알고 있다라고 하는 것은 theory(이론)적 지식에 불과
하다.
