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작성일 23-10-29 12:16
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조직의 목표(目標)는 구성원 개개인의 목표(目標)와 구분된다 조직의 목표(目標)는 조직 내 특정인의 목표(目標)와 동일할 수 있지만.그렇지 않을 수도 있다아 그러나 원칙적으로 조직의 목표(目標)는 조직 전체의 것이라
방송통신/기타
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사회복지조직의 목표(目標)
사회복지조직의 목표(目標)는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 未來의 상태라 할 수 있다아 따라서 조직의 목표(目標)는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 未來의 행동방향에도 影響(영향)을 미치게 되는 것이다
에치오니(1964)는 조직의 목표(目標)를 일반적으로 formula목표(目標)(formal goals)와 실질적 목표(目標)(운영목표(目標), 과업목표(目標) : real-operative goal)로 구분했다. 물론 조직의 목표(目標)를 상위목표(目標), 하위목표(目標), 유형목표(目標)와 무형목표(目標) 등으로 구분하기도 한다. formula목표(目標)란 조직이 formula적으로 내세우는 목표(目標)를 의미하며, 주로 보고서나 formula적인 data(자료)를 통해서 볼 수 있다아 또한 실질적 목표(目標)는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 목표(目標)를 말한다.
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설명
사회복지조직의 목표 사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태라 할 수 있다.
