동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크
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작성일 23-08-30 12:45
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성과-`보상을 통한 동기부여방식은
자발적, 내재적 동기부여를 성과 달성으로 바뀌어야
기존의 성과 위주의 보상 방식
_SLIDE_4_
1. 내재 동기를 없앤다
2. 금전적 보상이 역으로 성과를 감소
3. 개인의 창의성을 말살
4. 선행을 흐리게 한다
5. 비윤리적인 행동을 조장한다
6. 중독을 일으킨다.
_SLIDE_1_
최근의 새로운 동기 부여 방식
_SLIDE_2_
조직은 사람 중심으로 움직인다.
불확실성의 시대 environment(환경)
에 보다 유연하게 適應(적응)할 수 있는 역량 확보가 중요
조직이 성공하기 위해서는 구성원들이 자발적으로 주인처럼 일하도록 하는 것과 창의적인 아이디어가 결합 되는 것이 중요
최근 동기부여 패러다임의 變化
_SLIDE_3_
이러한 성과 위주의 보상방식은 내재적, 자발적 동기부여 방식으로 바뀌어야 한다.
7. 근시안적인 사고와 행동을 초래한다.
당근과 채찍이 효율가 없는 일곱가지 이유_SLIDE_5_
X理論(이론)
인간
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