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작성일 23-07-22 13:59
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임금, 지위, 인간관계 등 개인
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방송통신/기타
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설명
다.
개인은 작업environment에 어떤 기술을 가져가게 되는데 작업environment은 次例(차례)로 개인에게 어떤 보상을 제공한다.
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직업適應theory - Lofguist와 Dawis의 직업適應에 관한 theory
직업심리학(vocational psychology)의 영역이었던 직업適應에 관한 theory 은 직업선택, 인사선발, 작업동기, 작업자 사기, 작업자 생산성 등으로서 직업適應에 관련된 문제를 해결하는 데 유용한 직업심리 측정(測定) 척도를 개발하는 데 역점을 두어 왔다.
직업適應에 관한 theory (Lofguist & Dawis, 1969)은 개인과 environment 사이에 일치라는 관념에 기초를 두고 있는데, 개인과 environment 사이의 조화로운 관계성, environment에 대한 개인 그리고 개인에 대한 environment의 적합성, 개인과 environment 사이의 일치. 개인과 environment 사이의 상호보완적인 관계성 등으로 나타난다. 즉 일치라는 것은 개인과 environment이 공동으로 reaction(반응)하는 것이다. 그러므로 environment에 適應하기 위해서는 개인은 어느 정도 일치를 성취해야만 한다.
