2013년 1학기 책략적인적자원개발론 출석대체시험 point체크
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작성일 23-05-11 06:36
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제1장 SHRD의 기초
未來에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
(3) SHRD(strategic human resource development)
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
순서
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제4장 경력개발 - 출제예상문제 및 해설 -
제2장 역량모델링
(4) HRD
제1장 SHRD의 기초
- 출제예상문제 및 해설 -
제4장 경력개발
未來에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
① 마지막 평가모형으로는 4단계의 커크패트릭모형이 주로 이용되어 왔으나 오늘날에는 투자수익율(ROI)을 5단계로 추가하는 필립스 평가모형이 새로이 제기
1. 槪念
설명
- 중략 -
(2) Nadler와 그의 아내
방송통신 > 출석수업대체시험
(5) HRD의 과정
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
Download : 20131_출석_경영2_전략적인적자원개발론.pdf( 35 )
2013년 1학기 책략적인적자원개발론 출석대체시험 point체크
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성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체
2. SHRD의 등장배경과 槪念定義(정이)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 定義(정이)
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
① ADDIE모형이 많이 이용됨
다.
