2016년 1학기 인적자원관리론 기말시험 point체크
페이지 정보
작성일 23-03-17 07:26
본문
Download : 20161_기말_행정2_인적자원관리론.pdf
4) 성과급 : 직무수행의 결과에 따라
2. 보수의 구성
- 중략 -
(1) 기본급
2) 직무급 : 직무값을 나타내도록 지급하는 보수
1) 최소한의 생계 유지
1) 수행하는 직무에 타당하게 지급
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수 제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지 * 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
(2) 노동 대가
3) 성과 중심 인력관리 : 같은 업무를 해도 결과에 따라 差別(차별) 적 보상
2016년 1학기 인적자원관리론 기말시험 point체크
3) 직능급 : 능력에 따라
순서
(1) 생활 보장
(3) 수당
1) 정기적으로 받는 보수 이외에 특별한 사유가 있을 때 추가적으로 지급하는 보수
2) 연공급 : 근무경력이나 연령이 증가함에 따라 보수액 증가
1) 기본급 이외에 제공 : 정근수당, 가족수당, 자녀교육비
2) 현재 비율 기본급 : 수당 = 60 : 40 → 점차로 기본금 비율을 늘리는 추세
인적자원관리론,방통대인적자원관리론,방송대인적자원관리론,인적자원관리론시험,인적자원관리론기말시험
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
2) 성과상여금 : 5급 이상 성과급을 상여금 형태로 주는(업적급)
설명
Download : 20161_기말_행정2_인적자원관리론.pdf( 21 )
1) 연공급 : 회사에 공헌한 정도
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
(2) 상여금
방송통신 > 기말시험
2) 직무급 : 수행한 직무에 따라
1. 보수의 의미
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
다.
