Time off제도
페이지 정보
작성일 24-01-18 16:14
본문
Download : Time off제도.hwp
그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으로 규정되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.
사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용하는 것도 가능하다.
그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되…(skip)
Ⅱ. 본론
1) 복수노조의 경우
2) 타임오프 적용 업무
3) 상급단체 파견 전임이나 노조간부의 노조활동
4) 근로시간면제자가 아닌 노조간부가 교섭, 협의, 고충처리, 산업안전등 활동을 한 경우
5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원
① 50명 미만 최대 1,000시간 이내
② 조합원수 300명 미만의 구간은 파트타임으로 사용할
Time off제도
Time,off제도,의약보건,레포트
Time off제도
설명
순서
다.레포트/의약보건
Download : Time off제도.hwp( 68 )
Time off제도 , Time off제도의약보건레포트 , Time off제도
Ⅰ. 서론
1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금을 받을 수 있는 것으로 법률에서 정한 업무만을 인정하며 파업, 공직선거출마등은 노조가 부담한다. 파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정하였다.
그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다.
