제노믹스를 읽고나서
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작성일 24-07-16 01:18
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몇 해 전부터 직원들은 정보공유가 안 된다는 말을 너나 할 것 없이 해왔었다. 이중 어느 것 하나도 버릴 것이 없겠지만 개인적으로 우리 회사에서는 커뮤니케이션의 조화가 가장 절실히 필요한 것 같다.
제노믹스를 읽고나서
저자는 리더십을 위한 6가지 원칙을 제시하고 있따 첫째는 화합의 실천, 둘째는 커뮤니케이션의 조화, 셋째는 goal(목표) 와의 조화, 넷째는 규칙과의 조화, 다섯째는 생각의 조화, 여섯째는 이익의 조화 이다. 그리고 회사 goal(목표) 를 향해 나가는 가장 기본적인 밑거름이라 생각된다 커뮤니케이션의 조화를 제거한 나머지 5가지 원칙만 가지고는 소용이 없어 보인다.제노믹스를읽고-200402-이재성 , 제노믹스를 읽고서평서평감상 ,
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서평감상/서평
제노믹스를읽고나서 -200402-이재성
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설명
제노믹스를 읽고나서 작성한 감상문(report) 입니다.
일예(一例)를 들자면, 회사가 있다고 하자 화합을 실천하려고 한다. 의사소통 즉 커뮤니케이션이 필요하다. 커뮤니케이션의 조화가 바로 정보 공유가 될 수 있다고 생각한다. 서로가 상대방에게 마음…(skip)
제노믹스를 읽고 작성한 감상문 입니다. 개인적으로 좋은 생각이 있다고 하자 이 또한 적용하는데 커뮤니케이션이 개입된다 이익을 따져보고 조치를 하려 하여도 의사소통이 필요한 것이다. 회사의 goal(목표) 가 있따 이 goal(목표) 를 달성하는 데도 커뮤니케이션이 필요하다. 사규(社規)를 만들었다고 하자 이 또한 전파 하는 데 커뮤니케이션이 필요하다.
다.
