교원의 근로3권 - 노동법상 교원의 근로3권에 대하여
페이지 정보
작성일 24-06-24 09:57
본문
Download : 교원의근로3권.hwp
설명
교원의 근로3권 - 노동법상 교원의 근로3권에 대하여
노동법상 교원의 근로3권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근로3권의 행사도 무제한적으로 인정될 수는 없는 바, 근로의 성질이나 사업의 성질에 따라서 근로3권이 제한되는 경우가 있다
Ⅱ. 교원의 근로3권 제한 및 인정근거
교원의 근로3권이 제한되는 근거로 ⅰ)교원은 고도의 자율성과 사회적 책임성을 가진다는 점, ⅱ)교원지위법정주의는 근로3권 보장에 우선하는 의의를 가진다는 점 등을 들 수 있다그러나 ⅰ)사립학교 교원은 교육자와 근로자로서의 측면을…(투비컨티뉴드 )
Ⅲ. 교원의노동조합설립및운영등에관한법률
1) 설립(단결권의 행사)
2) 정치활동의 금지
3) 노조전임자의 지위
4. 단체협약(단체협약의 효력)
5. 쟁의행위(단체행동권의 행사)
6. 노동쟁의의 조정
1) 조정
2) 중재
3) 조정기관
교원,근로권,법학행정,레포트
교원의 근로3권
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
순서
Download : 교원의근로3권.hwp( 31 )
교원의 근로3권 , 교원의 근로3권 - 노동법상 교원의 근로3권에 대하여법학행정레포트 , 교원 근로권
레포트/법학행정
다.
