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1차시험 - 노동법 40회(1998년)

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작성일 23-08-23 18:47

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③ 헌법상 근로의 의무와 충돌되므로 무효다.

3. 근로기준법상 해고예고의 적용예외자에 해당되지 않는 자는?

,법학행정,레포트

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순서

1차시험 - 노동법 40회(1998년)

레포트/법학행정
설명

① 수습사용중의 근로자

② 윌급근로자로서 6월이 되지 못한 자
3. 근로기준법상 해고예고의 적용예외자에 해당되지 않는 자는? ① 수습사용중의 근로자 ② 윌급근로자로서 6월이 되지 못한 자 ③ 3월... , 1차시험 - 노동법 40회(1998년)법학행정레포트 ,

③ 3월...
3. 근로기준법상 해고예고의 적용예외자에 해당되지 않는 자는?

① 수습사용중의 근로자

② 윌급근로자로서 6월이 되지 못한 자

③ 3월이내의 기간을 정하여 사용된 자

④ 계절적 업무에 6윌이내의 기간을 정하여 사용된 자

⑤ 일용근로자로서 3윌을 계속근무하지 아니한자

4. 근로권에 관한 說明(설명) 중 가장 옳은 것은?

① 우리 헌법상 의무이지 권리는 아니다.

② 사용자는 단시간근로자에 대하여 소정근로시간을 초과하여 근로시킨 때에는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급하여야 한다.

④ 국가에 마주향하여 노동기회나 최저생활비를 청구할 수 있는 권리이다.

⑤ 사용자가 단시간근로자를 해고하고자 하는 때에는 해고예고를 하지 않아도 된다

7…(To be continued )

① Otto von Gierke ② Hugo Sinzhelnler ③ Lyon-Caen ④ Saint Simon ⑤ Gustav Radbruch

① 퇴직금 ② 휴업수당 ③ 휴업보상 ④ 해고예고수당 ⑤ 감급제재로서의 감급액

① 우리 헌법은 제헌 이래 양자 모두를 인정하고 있다아

다.

③ 10인 이상의 단시간 근로자를 사용하고 있는 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하여야 한다.

⑤ 헌법상 근로의 의무가 언제나 근로권에 우선한다.

② 사용자의 해고권과는 전혀 무관하다.

④ 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 한다.

5. 산업재해보상insurance법상 업무상 재해에 해당될 수 없는 것은?

① 업무시간중 사적 외출중의 재해

② 통근버스로 통근도중의 재해

③ 작업종료후 작업장 요약중의 재해

④ 회사 운동대회중의 재해

⑤ 출장근로중의 재해

6. 단시간근로자에 대한 다음 說明(설명) 중에서 가창 옳은 것은?

번호	제목
9568	[위기개입모델] 사회복지실천에서 위기개입의 유형 [위기개입모델] 사회복지..
9567	실존주의에 대하여
9566	참을 수 없는 존재의 가벼움
9565	[사회복지] 한국과 日本 의 재가복지 비교와 한국 재가복지의 발전방향
9564	[교육학] 사교육의 문제
열람중	1차시험 - 노동법 40회(1998년)
9562	커피빈의 기업分析
9561	WTO(세계무역기구)체제의 형성배경 및 WTO역할과 影響(영향)
9560	‘영혼을 일깨우는 기도’를 읽은후
9559	한국파워트레인㈜ 품질관리 보고서
9558	그리스도인과 직업
9557	태권도에 대하여
9556	방화관리자2급 자주 출제되는 예상 문제 200문제 모음집
9555	[韓國放送通信大學校 국어국문학과 2학년 동서양고전의 이해 B형] 동서양 고전 독서 후 발췌요약 및 讀後感 작…
9554	사회복지조사론-사회복지영역에서 과학적 조사방법의 학습이 왜 필요한지

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③ 헌법상 근로의 의무와 충돌되므로 무효다.

3. 근로기준법상 해고예고의 적용예외자에 해당되지 않는 자는?

,법학행정,레포트

① 수습사용중의 근로자

② 윌급근로자로서 6월이 되지 못한 자

③ 3월이내의 기간을 정하여 사용된 자

④ 계절적 업무에 6윌이내의 기간을 정하여 사용된 자

⑤ 일용근로자로서 3윌을 계속근무하지 아니한자

① 우리 헌법상 의무이지 권리는 아니다.

② 사용자는 단시간근로자에 대하여 소정근로시간을 초과하여 근로시킨 때에는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급하여야 한다.

④ 국가에 마주향하여 노동기회나 최저생활비를 청구할 수 있는 권리이다.

⑤ 사용자가 단시간근로자를 해고하고자 하는 때에는 해고예고를 하지 않아도 된다

① Otto von Gierke ② Hugo Sinzhelnler ③ Lyon-Caen ④ Saint Simon ⑤ Gustav Radbruch

① 퇴직금 ② 휴업수당 ③ 휴업보상 ④ 해고예고수당 ⑤ 감급제재로서의 감급액

① 우리 헌법은 제헌 이래 양자 모두를 인정하고 있다아

③ 10인 이상의 단시간 근로자를 사용하고 있는 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하여야 한다.

⑤ 헌법상 근로의 의무가 언제나 근로권에 우선한다.

② 사용자의 해고권과는 전혀 무관하다.

④ 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 한다.

① 업무시간중 사적 외출중의 재해

② 통근버스로 통근도중의 재해

③ 작업종료후 작업장 요약중의 재해

④ 회사 운동대회중의 재해

⑤ 출장근로중의 재해

① 단시간근로자란 1주간의 所定勤勞時間이 통상근로자의 그것에 비해 3할 이상 짧은 자를 말한다.

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① 수습사용중의 근로자

② 윌급근로자로서 6월이 되지 못한 자

③ 3월이내의 기간을 정하여 사용된 자

④ 계절적 업무에 6윌이내의 기간을 정하여 사용된 자

⑤ 일용근로자로서 3윌을 계속근무하지 아니한자

① 우리 헌법상 의무이지 권리는 아니다.

② 사용자는 단시간근로자에 대하여 소정근로시간을 초과하여 근로시킨 때에는 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급하여야 한다.

④ 국가에 마주향하여 노동기회나 최저생활비를 청구할 수 있는 권리이다.

⑤ 사용자가 단시간근로자를 해고하고자 하는 때에는 해고예고를 하지 않아도 된다

① Otto von Gierke ② Hugo Sinzhelnler ③ Lyon-Caen ④ Saint Simon ⑤ Gustav Radbruch

① 퇴직금 ② 휴업수당 ③ 휴업보상 ④ 해고예고수당 ⑤ 감급제재로서의 감급액

① 우리 헌법은 제헌 이래 양자 모두를 인정하고 있다아

③ 10인 이상의 단시간 근로자를 사용하고 있는 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하여야 한다.

⑤ 헌법상 근로의 의무가 언제나 근로권에 우선한다.

② 사용자의 해고권과는 전혀 무관하다.

④ 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 한다.

① 업무시간중 사적 외출중의 재해

② 통근버스로 통근도중의 재해

③ 작업종료후 작업장 요약중의 재해

④ 회사 운동대회중의 재해

⑤ 출장근로중의 재해

① 단시간근로자란 1주간의 所定勤勞時間이 통상근로자의 그것에 비해 3할 이상 짧은 자를 말한다.

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③ 헌법상 근로의 의무와 충돌되므로 무효다.

3. 근로기준법상 해고예고의 적용예외자에 해당되지 않는 자는?

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