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작성일 23-08-12 23:45
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설명
레포트/경영경제
_SLIDE_1_
인적자원관리시스템의 투입요인
“사람에 대한 이해”
_SLIDE_2_
contents
각 가설에 기반한 조직구조와 그 instance(사례)
1. 합리적 경제인
2. 사회인
3. 자아실현인
4. 설문조사
5. Great work place
6. 結論(결론)
_SLIDE_3_
각 가설에 기반한 조직구조와 그 instance(사례)
_SLIDE_4_
“인간은 금전적 요인에 의해 동기 부여되고 자율,자기 통제가 불가능해 명령에 의해 움직이는 지시대기형 이다.”
1
합리적 경제인
합리적 경제인 가설이란
아담 스미스&
Theory
x
외부의 힘에
의한 통제
▶drawback(걸점)
인간의 행동을 너무 지나치게 일반화, 단순화 시킴
_SLIDE_5_
1
합리적 경제인
합리적 경제인 가설에 기초한 관리전략(戰略)
능률적인
과업달성
직무나 조직적 관계의 재설계
동기부여 및 보상시스템
관리자
`관리자의 중요한 직능`
①계획 ②조직화 ③사람 할당 ④명령 ⑤통제
_SLIDE_6_
1
합리적 경제인
가설과 가설에 따른 조직구조 instance(사례): 분업의 필요성(必要性)과 그 effect
밀턴 프리드먼(Milton Friedman)
“I, pencil”
한 자루의 연필을 만들기 위해서는 켈리포니아에서 자라는 통나무와 흑연을 만들기 위한 스리랑카에서 채굴…(생략(省略))
다.
