선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
페이지 정보
작성일 25-07-03 22:11
본문
Download : 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교.hwp
2) 목적
① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 결정)
② 자율성을 부여함으로써 근로의욕 고취
③ 근무시간 결정에 작업자가 참여함으로써 노동의 인간화 추구
3) 선택적 근로시간의 기업측 advantage
① 근로시간에 대한 선택권 제공을 통해 직무의 지율성 증가 -> 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소
② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자의 능력을 효율적으로 활용할 수 있다아
③ 기업의 생산성 향상
④ 신입사원 확보와 유능한 인재 유지에 도움이 된다
⑤ 합리적인 시간배분, 연장근로 시간 줄일 수 있다아
4) 선택적 근로시간의 근로자측 advantage
① 개life(인생) 활과 업무형편과의 조화, 자기 개발…(생략(省略))
Download : 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교.hwp( 71 )
다.
순서
선택적,근로시간제와,탄력적,근로시간제,인사관리상,비교,경영경제,레포트
선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
레포트/경영경제
설명
선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교 , 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교경영경제레포트 , 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제 인사관리상 비교
선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
1. 선택적 근로시간제 (flextime)
1) 의의
선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 한다.
