노조법상 평화의무에 대한 법적 검토
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작성일 24-05-14 01:18
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2.평화의무의 근거
이러한 평화의무의 인정근거에 상대하여는
①단체협약의 기능에 당연히 내재하는 것으로서 당사자의 합의가 없는 경우에도 발생한다고 하는 내재설과 ②협약 당사자간의 명시적 또는 묵시적인 합의가 있어야 발생하며 당사자간의 합의에 의하여 배제할 수 있다고 하는 합의설이 있다
생각컨대 단체협약이 갖는 기능 예컨대 근로조건 improvement기능·산업평화 및 기업질서유지 기능등을 고려할 때 평화의무는 단체협약의 헌법적 성질상 단체협약에 당연히 내재하고 있는 본래적 의무라고 보는 것이 타당하다고 본다. 또한 판례도 평화의무를 내재설의 입장에서 파악하고 있다
노조법상 평화의무에 대한 법적내용을 고찰하였습니다.
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평화의무에대하여논하라
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이러한 평화의무는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다.순서
Ⅰ. 평화의무의 의의 및 근거
1.평화의무의 의의
평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간중에 당해 협약소정이 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.
