[인문][사회복지] 영국 노사관계 당사자의 역할 alteration(변화)
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작성일 24-05-12 20:13
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영국의 자유방임주의적인 노사관계의 법 질서에 대한 결정적인 타격은 1980년대에 야기되었다. 다시 말해서 영국의 노동법은 집단적인 자유방임주의의 전통에 충실하여 왔다. 1980년대의 대처정권하의 노동법들은 1971년의 법과 여러 가지의 유사점과 차이점을 가진다(Wedderburn 1995: 48). 첫째는 노조의 사회적인 힘이 너무 강해서 영국의 노사관계의 상당한 개…(skip)
2. 노동조합
다. 이 부문에서의 영국의 政府의 역할의 가장 큰 특징은 그 법적인 규제가 최소한의 수준에서 머물렀다는 점이다.
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노사관계 당사자의 역할 변화
1. 政府의 역할
현대 노사관계에서 政府의 주요한 역할은 단체교섭 및 고용조건에 대한 법적인 규제, 소득정책과 같은 거시 경제정책의 결정자와 공공부문의 노사관계에서 사용자로서의 역할 등이다.선진자본주의 국가에서 노사관계에 대한 政府 간섭의 가장 중요한 형태는 단체교섭 및 고용조건에 대한 법적인 규제이다.[인문][사회복지] 영국 노사관계 당사자의 역할 alteration(변화)
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