-통합적기업이론의모색과기업책략
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작성일 22-11-08 19:22
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제도는 불확실성하에서 인간행동을 구조화시키며 이는 公式(공식)적 규칙(규범, 법, 재산권구조)과 비公式(공식)적 제약으로 구성된다
제도는 그 자체가 불확실성의 요소들과 관련을 가지면서 alteration(변화) 되고 제도 내의 내생적 조직인 기업에 影響(영향)을 주면서 상호 影響(영향)을 받는다.
이를 요약하면 다음과 같이 說明(설명) 할 수 있다 기업은 불확실성하에 있고 기술, 상대가격 alteration(변화) , 정치적 연대와 이데올로기 alteration(변화) , 세계화에 의해 구조적인 影響(영향)을 받는다.
기업 내부에서는 인적 요소와 물적 요소가 존재하되 이 두 요소를 결합시키는 주체로서의 소유자나 그를 대변하는 경영자가 창조적이고 동태적인 새로운 기회를 모색하는 기업가정신에 의해 이 요소들을 조직화 하여야 한다. 기업을 제도내의 내생적 생성물이라고 보는 경우 이의 생존 및 성장을 위해서는 실물적 측면에서 생산 효율성과 동태적인 학습, 역량이 중요하게 된다
정태적 측면에서는 인간의 행동에 대한 가정에 기초한 거래비용 감축 및 대리 비용 통제와 이에 적합한 조직구조의 형성이 필요하다. 현재로서는 각 theory 의 가정, 核心concept(개념), 分析수준과 단위기업목표(goal)의 기여영역이 서로 다르기 때문에 기업이라는 하나의 동태적 유기체의 내부구조와 작동논리에 대한 통합theory 의 제시는 어렵다고 보여 진다. 인적 요소의 정태적 특성(特性)은 제한합리성과 기회주의라는 거래비용경제학 및 대리theory 의 가정을 생각할 수 있으며, 동태적으로는 학습과 숙련 및 개발 능력을 지니는 인간의 측면을 연계시킬 수 있다 물적 요소의 정태적 특징은 자산 특유성이라는 거래비용경제학의 주요 concept(개념)으로서 기업의 존재범위와 수직통합의 결정요인과 자산간의 보완성을 들 수 있다 동태적 요소로는 지…(drop)
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설명
다. 기술과 제도의 alteration(변화) 는 기업의 성격에 대한 차원의 범위를 변경시킬 수도 있기 때문일것이다
통합적 기업theory 모형을 위한 요소체계
이미 현대기업theory 의 분류에서 고찰한 바와 같이 기업theory 의 특성(特性)은 정태적(비용극소화)인가, 동태적(혁신, 진화, 창조)인가, 그리고 계약적(거래비용, 재산권, 대리theory )인가 역량적(지식, 역량, 자원)인가에 의해 크게 분류된다고 볼 수
수 있는가 하는 점이다. 따라서 각 theory 의 특성(特性)과 상호관련성, 그리고 기업의 목표(goal)달성과 관련된 각 theory 의 strategy적 기여 가능영역을 파악하는 것이 현실적으로 필요하며 그들 상호간의 트레이드오프관계까지 규명하기는 어려울 것으로 생각된다 이러한 시각에서 통합적인 기업theory 의 核心 concept(개념)요소들을 요약적으로 표시하면 위의 그림과 같다. 그러나 지금까지 제시된 기업theory 들이 기업의 모든 주요 국면을 완전히 포괄하여 說明(설명) 한다고 보기는 어려울 것이다.
통합적 기업theory 의 모색과 기업strategy
1. 통합적 기업theory 의 모색
신제도학파 경제학 및 조직경제학적 기업theory 들은 전통적인 신고전파의 비현실성과 단순성을 극복하면서 상호 보완적이면서 다차원적이고 동태적인 접근을 시도하여 왔다.
