조직의 change(변화)에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오 조직의 change(변화)에 ..
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작성일 24-08-14 04:57
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조직의 alteration(변화) 에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오
목차
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오
I. alteration(변화) 에 대한 저항
II. 저항의 관리
1. 교육과 의사소통
2. 참여와 개입
3. 촉진과 지원
4. 협상과 동의
5. 조작과 공동작업
bibliography
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오
I. alteration(변화) 에 대한 저항(resistance)
조직alteration(변화) 는 현재의 균형 상태를 인위적으로 변동시키기 때문에 언제나 다소간의 저항에 봉착하게 된다된다. 조직의 재조직화는 종업원에게 그들의 직무에 어떻게 effect을 미칠지 모르는 데 대한 불확실성을 가져다준다.
1/ 내용을 알지 못하는 것은 두려움을 야기 시키며, 저항을 유발한다.
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순서
다. 인간은 대개 안정감을 원하며 또한 alteration(변화) 에 대한 어느 정도의 통제력을 가지려 한다. 인간이 alteration(변화) 에 저항하는 이유는 여러 가지이지만, 그 가운데 일부를 들어보면 다음과 같다.
