근로기준법에 따른 근로시간의 신축적운용事例 - 근로시간의 신축적 운용
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작성일 24-03-29 07:08
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2. 근로시간 유연화의 必要性
오늘날 기업環境이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다Ⅱ. 탄력적 근로시간제
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균(average)하여 주 평균(average) 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장…(생략(省略))
1) 의의
2) 요건
① 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.
3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제
1) 의의
2) 요건
① 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.
② 2주간의 근로시간을 평균(average)하여 1주의 평균(average)근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 한다.
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근로기준법에 따른 근로시간의 신축적운용事例
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레포트/법학행정
근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다.
2) 사용자는 근로자대표와 근로시간에 대하여 서면합의 할 것
Ⅴ. 단시간근로제도
Ⅵ. 교대제 근로제도
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다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
