[논문] 지점 목표 달성을 위한 조직원들의 실행능력 양성 방법 고찰 - 피터드러커의 자기경영노트를 읽고
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작성일 24-01-08 14:17
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이들의 최종goal(목표) 는 결국 책을 통하여 지식을 습득하거나 행동의 change(변화)를 꾀하는 것에 있다 해도 과언이 아니다. 이는 책이 우리에게 주는 유익이며 또 쓰여진 목적이라 하겠다.
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지점 goal(목표) 달성을 위한 조직원들의 실행능력 양성 대안 고찰
(피터드러커의 자기경영노트를 읽고쓰기)
Ⅰ. 서론 ? 팀주제 선정 동기 및 지향goal(목표)
동서고금을 막론하고 지금까지 많은 사람들이 좋은 책을 고르고 이를 읽고쓰기 내 것으로 만들려고 노력한다.부연하면 일반적으로 책이 쓰여진 목적으로서 하나는 지식의 전달(혹은 정서순화 및 흥미유발)을 들 수 있겠고 또 하나는 긍정적인 방향으로 행동을 change(변화)시키는데 있는데, 일반적으로 전자에 중점을 둔 책이 있는가 하면 후자에 중점을 둔 책이 있다아
피터드러커의 자기경영노트는 아무래도 후자에 초점을 맞추는 것이 타당할 듯 하며 이에 강남센타 지점은 피터드러커가 이 책에서 우리에게 전…(생략(省略))
Ⅱ. 본론 ? “피터드러커의 자기경영노트”에 기술된 핵심사항 고찰 및 이의 현실적 실천대안 수립
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