[조직행동관리] 리더십과 동기부여 - 리더십의 개념(槪念)과 유형, 리더십theory(이론), 동기부여의 의의와 동기부여the…
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작성일 24-07-08 02:47
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레포트/경영경제
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[조직행동관리] 리더십과 동기부여 - 리더십의 concept(개념)과 유형, 리더십理論, 동기부여의 의의와 동기부여理論
목차
조직행동관리
Ⅰ. 리더십
1. 리더십의 concept(개념)
2. 관리자와 리더
3. 리더십의 유형
1) 전제적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 자유방임적 리더십
4. 리더십 理論
1) 리커트의 리더십理論
2) 블레이크와 무톤의 리더십理論
Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여理論
1) 매슬로우의 욕구계층理論
2) 맥그리거의 X-Y理論
3) 허즈버그의 2요인理論
4) 브룸의 기대理論
조직행동관리
조직행동관리에서는 집단행동에 대한 리더십理論을 다루고 개인행동에 대한 동기부여理論을 다룬다. 리더십은 어떤 상황 하에서 조직目標(목표)를 효율적으로 달성하기 위하여 리더가 개인 또는 집단의 활동에 의도적으로 influence력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다아 리더십의 유효성은 리더에 대한 부하들의 만족도 과업성과 집단目標(목표)의 달성도 집…(To be continued )
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설명
다.
I. 리더십
(1) 리더십의 concept(개념)
조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 조직구성원의 만족, 동기유발 및성과에 크게 influence을 미치는 리더십(leadership)에 관한 체계적언 관리가 필요하다.
