경력개발 - 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방법
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작성일 23-11-16 09:53
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■ effect적인 경력개발 프로그램(program]) 운영대안
Ⅰ 경력개발 프로그램(program]) 의 당위성
1 核心경쟁력은 인재이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기展望(전망) 속에서도 국내외 우수의 기업들은 核心인력 확보에 총력전(War of Talent)을 펼치고 있다 이들 기업들은 우수인재확보를 위해 다양한 모집 및 채용방식을 채택하고, 급여와 복리후생에 다양한 프로그램(program]) 을 도입하고 있다
기업에서 전문성을 갖춘 우수인력을 확보하는 방법은 두 가지일 것이다.
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다.
하나는 외부노동시장에서 기업文化(culture) 와 사업전략(戰略) 에 적합한 우수 인재를 선발하는 것이며, 또 다른 방법은 기존의 종업원을 적극적으로 지원하고 개발하여 전문가로 육성하는 방법이 있을 것이다.
전문가를 외부에서 조달하는 경우 기업이 文化(culture) 와 사업전략(戰略) 에 적합한 사람이 누구이며, 기업이 노동시장 가치를 반영한 임금을 지불할 수 있는 지를 고려해야 하…(투비컨티뉴드 )
2 인재육성차원에서의 경력개발
1) 진단단계
2) 방향설정단계
① 경력상담(Career Counseling)
② 경력관련 정보제공(Information Services)
경력개발 - 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방법
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