복리후생관리(관념,효율,유형,program운영,평가)
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작성일 23-10-28 11:02
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레포트/인문사회
복리후생관리관념효율유형program운영평가
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- 커뮤니케이션 활성화
: 목적 및 내용의 정확한 전달
- 호로그램 원칙의 철저한 적용
- 호로그램 운영에 근로자 대표의 참여
2) 호로그램의 평가
- 비용비교analysis
: 연도별, 호로그램별, 근로자 집단별, 개인별 analysis (비용, 배분액, 배분율 alteration(변화) 의 추세analysis)
- 직무행동analysis
: 직무수행노력, 결근율, 이직율, 생산성 alteration(변화) (Time lags 현상 인식 후)
- 공정성 지각analysis
: 근로자 욕구에 부합한가? 내외부 공정성은 어떤가? 합리적 운영이 이루어지는가?
3) 평가 후 의사결정
- 현행 복리후생 호로그램의 계속유지
- 복리후생 호로그램의 수정(alteration(변화) )
- 특정 복리후생 호로그램의 철회(일시 중단)
- 새로운 복리후생 호로그램의 도입
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