베버의 관료제론
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작성일 24-06-28 03:25
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관료제theory(이론)은 합리적 관점에서 公式 조직, 특히 대규모 조직을 관료제로 보는 베버의 구조적 입장과 정치권력의 관계를 통해서 보는 라스키(H. Laski)의 기능적 입장, 그리고 구조적인 면과 기능적인 면을 아울러 보려 하는 리그스(F. Riggs)의 입장 등으로 크게 나눌 수 있다아 그러나 대부분 대규모 조직에서 관료제성을 찾아보려 하는 것이 공통된 현상이며, 일반적으로 이 定義(정의) 의 기원을 베버에서 찾고 있다아
베버는 사회의 발전과 성장은 사회의 구성원들과 사회 내 조직의 합리적 사고에 의하여 좌우된다고 믿고 조직의 합리적인 운영대안을 제시하였는데, 그가 제…(skip)
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베버의 관료제론
목차
베버의 관료제론
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장
서지사항베버의 관료제theory(이론)
관료제(bureaucracy)theory(이론)은 19세기 말경에 독일의 사회학자인 베버(Max Weber, 1864-1920)에 의하여 발표되었으나, 1947년에 와서야 미국을 비롯한 다른 나라에 널리 알려지게 되었다.
