노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 결과 에 관에 쟁점 검토
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작성일 23-09-30 03:01
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이는 사용자가 재심/행소제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 구제명령의 실효성 확보차원서 미이행시 형사처벌 규정을 둔 것이었는데 확정되지 않은 구제명령에 미이행시 처벌은 적법절차 원리 반하고, 과잉금지 원칙에 저촉된다고 하여 위헌판정을 받았다. 노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 결과 에 관에 쟁점 검토
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노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 결과 에 관에 쟁점 검토
설명
순서
레포트/법학행정
긴급이행명령제도의 요건 및 효율의 법적 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관념
이는 사용자가 행정소송 제기시 법원 확정판결시까지 중노위 신청으로 긴급이행명령을 하는 것을 의미한다.
Ⅱ. 긴급이행명령의 요건
1. 절차적 요건
① 중노위에서 사용자의 부당노동행위 인정
② 사용자가 중노위 결정에 불복하여 행소제기
③ 중노위 관한 법원에 대해 판결이 확정될 때까지 당해 사용자…(생략(省略))
다. 이에 실효성을 높이고 근로3권 행사 보장위해 긴급이행명령제도를 도입하게 되었다.
3. 긴급이행명령 규정취지
구제명령 이행에 대한 실효성 확보 必要性이 제기되고, 노동위 구제명령 후 법원의 확정판결 전까지 상당히 긴시간 필요한 점에서 구제명령의 실효성 문제가 대두되었다.
2. 구 조노법 규정
구 노조법에서는 미확정된 명령에 대한 처벌이 가능하였으나 이 규정이 위헌판정을 받게 되었다.
