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작성일 23-07-27 05:29
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_SLIDE_1_
인적자원관리
경력개발의 원칙과 제도
_SLIDE_2_
Ⅱ. 경력개발의 원칙
Ⅰ. 경력개발의 槪念
INDEXⅢ. 경력개발 제도
Ⅳ. 사례(instance)(LG전자)
Ⅴ. 시사점 및 향후 처리해야할문제
- 경력과 경력개발
- 경력개발의 목적
- 경력관리의 3요소
- 적재적소배치의 원칙
- 승진경로의 원칙
- 후진양성과 인재육성의 원칙
- 경력기회 개발의 원칙
경력개발제도 정의(定義)
경력개발제도의 필요성(必要性)
- 경력개발제도의 단계
- 경력개발관리의 제도
운영방향
경력개발제도의 원칙
운영 프로그램(program])
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Ⅰ. 경력개발의 槪念
경력
개인이 평생동안 가지게 되는
경험의 과정, 한 개인이 지나 온 직무의 경험과정
경력개발
경력goal(목표) 를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동
[ 경력과 경력개발]
_SLIDE_4_
경력개발
경력goal(목표) 를 설정하고 이를 달성하기 위하여 경력을 개발하는 활동
경력계획
경력goal(목표)
경력…(省略)
2. 인력의 진부화, 구식화 방지(동기유발)
3. 이직과 인사비용감소
4. future 새로운 직무환경에 대한 대비
5.
6.
설명
다.
