장애인 고용정책에 대한 보고서
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작성일 24-05-30 05:04
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② 고용촉진대상은 ‘일할 능력’이 있고 ‘일할 의사’가 있는 장애인을 ‘일할 능력’은 다소 떨어지나‘일할 의사’가 있는 장애인으로 하되 사회적 또는 노동시장의 差別에 의해 ‘일할 의사’를 상실한 장애인은 상담 등을 통하여 ‘일할 의사’를 회복하도록 하여 정책대상으로 포함시켜야 할 것이다.장애인고용정책 , 장애인 고용정책에 대한 보고서인문사회레포트 ,
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장애인 고용정책에 대한 보고서
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설명
순서
장애인 고용정책 실태(實態)에 대해 살펴보고 적절한 대책方案을 제시하였습니다.
③ ‘일할 능력’이 떨어지는 장애인에 대하여는 집중적인 특수직업상담이나 교육 및 훈련을 통해‘일할 능력’을 제고시킨 후 ‘일할 기회’를 확대하기 위한 고용촉진정책을 적용한다.
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장애인고용정책
Ⅱ 본 론
1. 장애인 고용정책의 목적 및 내용
1) 장애인에 대한 교육, 훈련 및 근로의 기회를 확대함으로써 일자리를 통한 장애인의 사회통합을 달성한다
① 장애인의 현재상황 파악을 통해 고용촉진정책의 대상이 되는 장애인을 정하고 이들에게 훈련 및 직업재활과 근로기회를 확대하는 대책을 구체화함으로써 일자리를 통한 장애인의 자주적 사회 통합을 원칙으로 한다.
④ 특히 선천성 장애인 등 ‘일할 능력’이 극히 떨어지는 장애인은 정규교육과정에서의 差別에 의하여 ‘일할 능력’을 축적할 기회를 상실한 경우가 대부분이므로 직접적인 고용촉진정책의 대상이라…(To be continued )
다.장애인 고용정책 실태에 대해 살펴보고 적절한 대책방안을 제시하였습니다.
