성과관리의 축으로써 인사평가
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작성일 24-04-16 09:19
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다. 특히, 성과관리라는 측면에서 인사평가와 조직평가의 문제는 성과주의 보상제도가 기업에서 제대로 정착되고 실행되지 못하는 주된 이유이기도 하다.
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레포트/경영경제
성과관리의 축으로써 인사평가의 전반적인 사항에 마주향하여 조사하였습니다.전술적성과관리로서의인사평가
1. 성과주의 인사제도
성과주의 인사제도의 피료썽과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다아 하지만, 이러한 성과주의 인사의 원칙에 동의하고 그 방향성에 공감한다고 하더라도 그것을 어떻게 개별기업의 特性(특성)을 반영하여 구체적으로 적용할 것인가의 문제는 HR담당자에게 항상 처리해야할문제로 남는다. 물론 최근에 이러한 성과주의 인사제도에 대한 회의론이 제기되기도 하고 성과주의 인사제도의 problem(문제점)이 지적되고 있지만, 이것은 성과주의 그 자체에 대한 근본적인 부정이라기보다는 실행과정에서 나온 여러 가지 부작용과 problem(문제점)에 대한 비판이라고 볼 수 있다아
과거의 연공주의 인사관리를 성과중심의 인사관리로 전환하기 위해서는 인사제도의 alteration(변화) 뿐만 아니라 조직文化(문화), 기업戰略과의 연계 등 다양한 alteration(변화) 들이 수반되어야 한다.
