불이익 취급 - 노조법상 불이익 취급에 대하여
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작성일 24-04-06 05:35
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불이익 취급
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레포트/법학행정
노조법상 불이익 취급에 대하여
Ⅰ. 서
1. 부당노동행위 중 불이익 취급의 개념(槪念)부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자의 근로자의 근로3권 행사에 대하여 불이익 처분으로 근로자의 근로3권을 침해하는 부당노동행위 유형을 불이익 처분이라고 한다.
2. 부당노동행위제도의 입법취지
근로자의 근로3권은 그 본질상 국가보다 사용자에 의한 침해가 더욱 보편적이다. 따라서 국가는 사용자의 침해행위로부터 근로자의 근로3권을 보호할 의무를 지고 있으며 이를 구체화한 것이 바로 부당노동행위제도인 것이다.Download : 불이익 취급.hwp( 76 )
순서
다.
3. 불이익 취급의 중요성
노동조합의 조직·운영의 기초가 개별기업의 수준에 머무르고 있는 우리나라의 노조조직형태에서 보면 사용자의 불이익취급은 조합활동에 influence(영향)력을 미칠 수 있는 강력한 수단이 되고 있따Ⅱ. 불이익…(To be continued )
(1) 노동조합에의 가입 또는 조직
(2) 정당한 단체행위에의 참가
(3) 노동위원회에 신고, 증언, 증거의 제출
(4) 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위
①조합활동성
②조합활동의 정당성
①문제 소재
②학설
③검토의견
①문제 소재
②학설
③검토의견
Ⅳ. 불이익취급의 구제
Ⅴ. 결
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