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글로벌인적자원관리와 현황(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

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작성일 23-11-20 07:10

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글로벌인적자원관리와,LG전자,천진법인,아모레퍼시픽,동부건설,경영경제,레포트

레포트/경영경제

_SLIDE_1_

글로벌인적자원관리와 present condition

_SLIDE_2_
인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 定義(정의)

글로벌 인적 자원 관리의 necessity (중요성)

글로벌 인적 자원 관리의 위기 instance(사례) 와 improvement(개선)strategy

① LG전자 천진 법인: china(중국) culture의 특성(特性)에 따른 갈등 instance(사례)
② 아모레 퍼시픽 : 현지인 중심 채용에 따른 갈등 instance(사례)
③ 동부건설: 외국인 노동자 관리 갈등 instance(사례)

결론: 글로벌 인적 자원 관리의 core
INDEX
_SLIDE_3_
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
_SLIDE_4_
HRM vs 글로벌 HRM
국내에서 이루어지는 인적자원과는 근본적으로 다르다!
_SLIDE_5_
글로벌 인적 자원관리의 특성(特性)
_SLIDE_6_
Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 necessity
_SLIDE_7_
Ⅲ. 글로벌 인적 자원 관리의
위기 instance(사례)와 improvement(개선)strategy

instance(사례) 1: LG전자 천진 법인
-china(중국) culture의 특성(特性)에 따른 갈등 instance(사례) 및 improvement(개선) strategy
instance(사례) 2: 아모레 퍼시픽
-현지인 중심 채용에 따른 갈등 instance(사례) 및 improvement(개선) strategy
instance(사례) 3: 동부건설
-외국인 노동자 관리 갈등 instance(사례) …(skip)

설명

글로벌인적자원관리와 현황(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

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