미성년자의 근로 법적보호plan
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작성일 24-07-06 17:32
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미성년자의 근로 법적보호plan
Ⅰ. 서설
1. 미성년자 보호方案의 체계 및 취지
근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.미성년자의근로와관련한법적보호방안 , 미성년자의 근로 법적보호방안법학행정레포트 ,
미성년자의 근로에 관한 법적보호plan에 관련되어 조사하였습니다. 이는 근로계약 체결시 법정대리인의 대리권 남용을 방지하고 미성년자의 인신구속가능성을 방지하기 위한 것이다.
Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결
1. 근로계약 대리체결 금지
1) 의의 및 취지
친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
이에 대하여 ⅰ) 동조위반시 벌칙이 부과되므로 죄형법정주의 원칙상 임의대리인의 대리는 허용된다는 견해도 있으나, ⅱ) 임의대리인의 대리를 허용할 경우 동조의 입법취지가 퇴색하므로 임…(To be continued )
다.
2) 대리체결이 금지되는 대리인의 범위
근기법은 법정대리인에 상대하여만 규정하고 있어 임의대리인의 대리도 금지되는지가 문제된다된다.
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미성년자의근로와관련한법적보호plan
설명
미성년자의 근로에 관한 법적보호방안에 대해서 조사하였습니다.
2. 논의의 전개
아래에서는 미성년인 근로자에는 연소근로자도 포함되므로 미성년자의 특유한 보호方案에 상대하여 살펴보고, 연소근로자에 대한 보호方案도 함께 검토하기로 한다.
