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성과 급제1 - 개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구

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작성일 23-10-03 17:26

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2) 표준시간급제

단위시간당 임금률에 표준시간을 곱하여 임금을 산출하는 방식이다. 이 방식은 비반복적이고 많은 기술을 요하는 과업에서 이용할 수 있는 제도이다.
성과 급제1
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2) 단점

① 작업량에만 치중하여 품질저하가 우려된다

② 성과급제의 표준단가의 결정과 정확한 작업량의 측정(measurement)이 어렵다.

③ 임금액이 확정적이지 아니하므로 근로자의 수입이 불안정하다.


레포트/법학행정

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설명







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다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있따

Ⅱ. 개인성과급 제도

1. 단순성과급제도

1) 생산량비례급

제품 한 개당 또는 작업 한 단위당 임금단가를 정하고, 여기에 실제의 작업성과를 곱하여 임금액을 산정하는 방법이다.
순서





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개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구

Ⅰ. 성과급 제도의 의의

성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다.
2. 복률성과급제
근로자의 작업능률을 자극하기 위하여 작업성과의 고저에 따라 적용임…(생략(省略))

3) 일급보장식 (맨체스터플랜)

3. 할증성과급제(이상교 178page)

1) 의의

2) 비도우식 할증성과급

3) 할시식 할증성과급

4) 로완식 할증성과급

5) 간트식 할증급

4. 개인성과급의 장단점

1) 장점(長點)

① 성과급제에 있어서는 작업성과와 임금이 정비례하므로, 근로자에게 합리성과 공평감을 준다.

② 작업능률을 자극할 수 있고, 따라서 생산성 향상, 원가절감, 근로자의 소득증대에 效果(효과)가 있따

③ 성과급에서는 시간급에서보다 적절한 생산량을 유지하기 위한 감독의 necessity 이 줄어든다.

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