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직무급 임금제도 개요

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작성일 24-06-25 16:10

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② 직무分析(분석) 및 직무평가

③ 직무중심의 합리적인 채용과 인사고과 시스템 확립

④ 배치의 공정성

⑤ 최저임금수준이 노동의 재생산이 가능한 생계비수준 이상이어야 한다. 각 직급별 임금률의 적용범위에 따라 크게 단일직무급(각 직급마다 하나의 임금률)과 범위직무급(동일직급의 직무에 대해 일정범위내에서 임금액 차이)으로 구분된다된다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 discrimination시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍정적으로 검토하고 있으며, 사회적으로도 논란이 벌어지고 있는 상황이다.

6. 직무급의 장·단점

1) 장점(長點)

① 임금배분의 공정성 제고

② 능력주의 풍토 조성

③ 노동력의 효율적 이용 및 인건비의 효율성 증대

④ 개인별 임금차 불만 해소 및 동일노동 동일임금 실현

⑤ 공정한 임금지급을 통해 유능한 인력의 확보와 활용 용이

2) 단점

① 절차 복잡

② 객관적인 평가기준의 설정 곤란

③ 연공주의에서 오는 저항

④ 노동이동이 자유롭지 못한 한국에서의 적용 제한

7. 직무급과 discrimination시정이 문제

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다.

⑦ 거시적 측면에서 횡단적 노동시장의 활성화

3. 직무급 도입의 피료썽

① 임금의 노동대가 원칙에 부합 ; 직무급은 노동의 양과 질에 따라 결정되므로 가장 합리적이고 타당한 임금제도로 볼 수 있다아

② 임금결정이 객관화 : 객관적 직무分析(분석)과 직무평가를 거친 후 임금결정

③ 임금의 공정성 : 노동의 상대적 박탈감 감소

4. 직무급의 결정

1) 직무分析(분석)과 보상요인의 결정

① 직무分析(분석)

먼…(drop)

② 보상요인의 결정

2) 직무평가

① 직무평가

② 직무평가와 임금률의 결부

5. 직무급의 설계와 형태

1) 직무급 설계

① 각 직무의 평점에 대응한 임금 수준 산정 : 기준직무에 대한 시장임금률과 임금 수준에 대한 조직의 기본정책 등을 감안하여 직무평가로 도출된 각 직무의 평점에 대응한 임금의 최저, 최고수준 산정

② 임금 등급 설정 : 최고, 최저, mean or average(평균) 임금수준을 기준으로 하여 임금을 직무와 연결시켜 임금의 폭을 만들어주고, 여러 직무로 묶여진 단위로서 임금의 등급을 설정

2) 직무급의 형태

① 개별 직무급(평점별 직무급) : 개별직무마다 각기 다른 임금률이 정해져 있는 형태

② 직급별 직무급 : 모든 직무를 적당한 수의 몇 개의 직급(직무등급)으로 묶어 직급별로 임금률을 결정하여 운영하는 형태이다.

⑥ 노사 모두가 직무급을 공평하고 타당한 임금제도로 수용할 수 있는 합리적 의식을 갖추어야 한다.

2. 직무급 도입의 전제조건

① 생산이 안정적이어서 직무가 기능적으로 분화되고 표준화되어 있어야 한다.
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직무급 임금제도 개요

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레포트/경영경제

직무급 임금제도 개요

1. 직무급의 의의

직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다.

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