인사관리의 내부environment
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작성일 23-07-24 09:01
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인사관리의 내부environment(환경)
목차
* 인사관리의 내부environment(환경)
Ⅰ. 경영자의 경영철학
Ⅱ. 종업원의 태도
Ⅲ. 인사방침
Ⅳ. 기업규모
Ⅴ. 조직구조
Ⅵ. 조직분위기
인사관리의 내부environment(환경)
만디와 노우(R. W. Mondy and R. M. Noe)교수는 기업의 내부environment(환경) 도 인적자원
관리에 influence(영향)을 미치는 것을 조사하였으며, 그러한 요인으로 조직의 사명(mission),
정책(Policies), 기업文化(culture) (corporate culture) 등을 들고 있따
인적자원관리의 내부environment(환경) 은 기업목적과 경영철학, 인사방침, 조직규모, 조직 내 기
술, 조직구조, 조직분위기 등 6가지를 들 수 있따 이외에도종업원의 태도, 조직文化(culture) , 기업의 전략(戰略) 등이 있을 수 있따 이러한 인적자원관리의 주요한 내부environment(환경) 을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
I. 경영자의 경영철학
경영자의 경영철학은 경영이념, 경영사상이라고도 하며, 이 경영철학이 기업활동과
인사관리에 큰 influence(영향)을 미친다. 경영자의 철학에 따라 기업의 목적과 방침, 발전방향이 달라질 수 있따 족 경영자가 기업활동 목적이 사회와 국가의 발전에 공헌하는 것이라 믿는 경우와 자신의 영리추구에만 있다고 믿는 경우에는 서로 다…(생략(省略))
다.
