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인턴제도,인적자관리,인턴제도의 의의

페이지 정보

작성일 23-07-16 06:02

본문

_SLIDE_4_
인턴제 유형 2_ 창직인턴제
_SLIDE_5_
인턴제 유형 1_ 취업인턴제
_SLIDE_6_
example(사례) 1 _ 영업부서
하위 % 수시 해고(매 달)
하루 average(평균) 16시간 교육
채용은 어떻게 이루어졌나요
무엇이

인턴제도,인적자관리,인턴제도의 의의

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다.

(4) 직장분위기의 활성화를 도모한다.

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설명

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레포트/인문사회

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_SLIDE_1_
인적자관리
인턴제도
_SLIDE_2_

1. Problem _ 문제제기

문제
_SLIDE_3_
인턴제도란
(출처: [HWP]인턴제도 1. 인턴제도란 무엇인가)
[인턴제도란] 구직자가 일정기간 실제의 업무를 체험하는 제도.
[인턴제도의 의의]

(1) 조기 단계에서 상호접촉함으로써 회사에 대해 구직자의 이해를 높인다.

(3) 사회에 공헌할 목적과 회사의 사회적 공헌을 이룩하게 할 목적이다.

(5) 회사의 이미지 상승을 도모한다.

(2) 회사의 업무를 체험학습을 하게하여, 취업선택에 참고가 되게 한다.

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