조직文化(문화)의 구성요소 조직文化(문화)의 구성요소 Schein(1992)은 조..
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작성일 24-05-25 17:43
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믿음과 전제는 조직구성원들이 당연한 것으로 간주하는 원천적인 것을 의미하는데 이는 조직culture의 가장 기본적인 것으로 조직의 가치와 규범으로 표출된다된다. 그 세 가지 수준은, 바로 가장 심층부의 잠재적 수준인 기본적인 믿음과 전제, 인식수준인 가치와 규범, 그리고 가시적 수준인 표면에 드러나는 인공물 등이다. 조직文化(문화)의 구성요소 Schein(1992)은 조직文化(문화)는 세 가지 수준에서 구성된다고 하였다. 이러한 가치와 규범에 근거하여 조직에서는 겉으로 드러나는 culture의 인공물을 가질 수 있다 즉 culture의 표현물(culture`s manifestations)이라고 하는 물리적인 것들(shared things) 말하는 방식(shared sayings), 행동하는 방식(shared doings), 이해하고 의사소통하는 방식(shared feelings) 등이 바로 가치와 규범에 근거하
방송통신/기타
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조직culture의 구성요소
Schein(1992)은 조직culture는 세 가지 수준에서 구성된다고 하였다. 조직의 가치는 조직구성원들에게 무엇이 중요한가를 규정하고, 규범은 구성원들에게 기대되는 행동양식을 규정한다.
