2015년 1학기 전술적인적자원개발론 기말시험 key point(핵심) 체크
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작성일 23-02-22 20:16
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순서
설명
- 중략 -
제4장 경력개발
제2장 역량모델링
제7장 진단 평가
1. 槪念
(2) Nadler와 그의 아내
제11장 평생학습사회와 SHRD
특정시점에서 직무성과를 改善(개선) 할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의
전략적인적자원개발론,방통대전략적인적자원개발론,방송대전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론요약,
제1장 SHRD의 기초
제1장 SHRD의 기초
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
제5장 文化중심의 조직개발
방송통신 > 기말시험
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
2. SHRD의 등장배경과 槪念정의
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
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신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략(戰略) 적 인적자원 개발)
제3장 학습조직구축
제10장 전술적 인적자원개발
2015년 1학기 전술적인적자원개발론 기말시험 key point(핵심) 체크
제9장 경력개발
未來(미래)에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 變化(변화)시키는 과정
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
특정시점에서 직무성과를 改善(개선) 할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
제8장 학습조직
제6장 인증심사
다.
