우리나라에서의 장시간 근로의 원인과 대책
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작성일 23-01-19 05:39
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우리나라에서의 장시간 근로의 원인과 대책에 대해서 조사하였습니다.레포트/경영경제
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우리나라에서의 장시간 근로의 원인과 대책에 대해서 조사하였습니다.
상의는 근로시간이 줄어들지 않는 이유로“주5일 근무제 도입으로 일손이 부족할 경우 기업들은 높은 복리후생비 비중(인건비의 37.4%)과 엄격한 해고요건 등 제도적인 제약때문에 신규직원을 채용하는 대신 기존 직원들에게 연장근로를 시키는 것을 선호할 수밖에 없고, 근로자들도 초과근로 50%, 휴일근로 50%, 심야근로 50% 등 최고 150%에 달하는 유례없이 높은 할증률로 휴식보다는 연장근로를 원하기 때문”이라고 分析했다.
대한상공회의소는 지난 8월 11일 발표한‘장시간 근로의 요인과 대책’보고서에서“OECD 회원국 중 우리의 근로시간이 상대적으로 긴 것은 노동력의 수요자인 기업과 공급자인 근로자 상호간의 필요에 따른 구조적 현상이므로 단순히 법정근로시간(현행 주44시간)을 40시간으로 줄인다고 해서 해결될 문제가 아니라”고 주장했다.장시간근로의원인과대책 , 우리나라에서의 장시간 근로의 원인과 대책경영경제레포트 ,
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장시간근로의원인과대책
우리나라에서의 장시간 근로의 원인과 대책
1. 들어가며
‘주5일 근무제’가 도입된 이후에도 연간 2,447시간에 달하는 우리나라 근로자의 ‘실제 근로시간’은 줄어들 가능성이 거의 없다는 分析이 나왔다.
