조직행동론상리더십에 대하여 - 리더십에 대한 조직행동론상 연구
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작성일 24-10-21 19:02
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Ⅱ. 리더십의 characteristic(특성)theory(이론)
1. 의의
리더의 개인적 자질이 리더의 유효성에 미치는 영향을 연구하여 성공적인 리더들이…(To be continued )
Ⅲ. 리더십 행동theory(이론)
(1) 아이오와 대학 연구
1) 개요
2) 리더의 유형
① 권위적 리더
② 민주적 리더
③ 방임적 리더
3) 實驗(실험) 결과
4) 평가
① 직무중심적 리더
② 부하중심적 리더
(3) 오하이오 주립대학 연구
① 구조 주도
② 배려
① ⅰ형 : 고(高) 구조주도, 저(低) 배려
② ⅱ형 : 고(高) 구조주도, 고(高) 배려
③ ⅲ형 : 저(低) 구조주도, 저(低) 배려
④ ⅳ형 : 저(貯) 구조주도, 고(高) 배려
① 무관심형 (1. 1형)
② 인기형 (1. 9형)
③ 과업형 (9.1형)
④ 중도형 (5.
다.설명
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2. 현대 조직의 리더십 중요성
(1) 기업 효율성의 지표
사회시스템인 경영조직의 산출 요소의 차이는 대부분 리더십에 따라 결정되며 변환과정이 효율성을 나타내는 중요한 지표가 된다(2) 인재의 비전 제시
效果적인 리더십은 조직 내에 있는 다양한 인재들에게 비전을 제시 및 활동의 조정과 결합을 유도하며 인적자원을 활성화, 상호 연결하여 시너지 效果를 유발시킨다.조직행동론상리더십에 대하여
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리더십에 대한 조직행동론상 연구
Ⅰ. 들어가며
1.리더십의 개념(槪念)일반적으로 리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있으며 영향력 행사 과정이란 사람을 變化시키고 새롭게 하며, 힘을 주고 영감을 주는 행위를 말한다.
