조직의 유형 조직의 유형 사람들은 직접적이든 간접적이든 조직에 속해 있..
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작성일 24-07-18 20:12
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엄밀하게 말해서 사람들은 태어나면서부터 조직에 소속되어 살아갈 수밖에 없는 사회적 존재라고 할 수 있다아
사회체계이론(理論)을 체계화시킨 파슨즈(Parsons, 1960)는 사회체계가 유지 ․ 존속되기 위해 필요한 기능적 관점에서 조직을 바라본다.
첫째, 경제
조직의 유형 사람들은 직접적이든 간접적이든 조직에 속해 있고, 조직의 影響(영향)을 받으면서 살아가고 있다 자녀들의 경우 학교나 종교기관과 같이 중..
방송통신/기타
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조직의 유형 조직의 유형 사람들은 직접적이든 간접적이든 조직에 속해 있..
설명
다. 이런 기능적 측면에서 파슨즈는 조직을 4가지로 분류하였다.
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조직의 유형
사람들은 직접적이든 간접적이든 조직에 속해 있고, 조직의 effect(영향) 을 받으면서 살아가고 있다아 자녀들의 경우 학교나 종교기관과 같이 중간체계에 해당하는 조직 성원으로 생활하지만 부모가 속한 직장이나 학부모회, 부녀회와 같이 외체계에 해당하는 조직의 effect(영향) 으로부터 자유롭지 못하다. 파슨즈는 사회체계가 유지 ․ 존속하기 위해서는 adaptation(적응) (Adaptation), 목적달성(Goal Attainment), 통합(Integration). 잠재적 유형유지(Latent pattern maintenance)와 같은 4가지 기능이 충족되어야 한다고 켰다.
