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교육훈련관리1 - 교육훈련관리

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작성일 23-10-17 03:18

본문

3 교육훈련관리의 중요성

더구나 고도성장기를 지나 안정성장과 질적성장으로의 전환기에서 승진과 경력개발의 어려움에 직면한 우리나라의 현실에서 적절한 교육훈련의 실행은 기업 활성화을 위한 가장 중요한 활동의 하나로 인식되어야한다.
다.
교육훈련관리1
교육훈련관리1 - 교육훈련관리
레포트/사범교육

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순서

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교육훈련관리

Ⅰ 서론

1 종업원의 2대 관심사
종업원의 2대 관심사는 신분관리와 보수관리이다.
Ⅱ 교육훈련의 의의와 목적
1 교육훈련의 의의
교육훈련이란 기업내에 있어 종업원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 높…(투비컨티뉴드 )

1) 인재육성을 통한 기술축적

2) 동기유발

3) 커뮤니케이션 원활화를 통한 조직협력

① 신입직원의 오리엔테이션 교육

② 일선 종업원 교육

③ 감독자 훈련

④ 경영자 훈련

① 라인 중심의 O.J.T

- 미리보기를 참고 바랍니다.
신분관리로는 승진관리와 교육. 훈련관리등이 있고 보수관리로는 임금관리와 복리후생등이 있따

2 비용槪念에서 투자槪念으로 인식전화

특히 급변하는 경영environment(환경) 에서 유능한 인재확보와 개발이 더욱 중요해지는 바, 교육훈련에 대하여는 그간의 비용槪念으로부터 투자槪念으로의 인식전환이 중요하다.

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