노조법상 단체교섭위임에 대한 법적검토 - 단체교섭 위임에 대하여
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작성일 24-06-25 22:07
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노조법상 단체교섭위임에 대한 법적검토 - 단체교섭 위임에 대하여
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단체교섭 위임에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다아 여기에서 단체교섭의 위임이란 단체교섭을 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다.- 미리보기를 참고 바랍니다.
구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나, 개정법에서는 교섭의 합리성과 전문성제고를 위하여 상급단체뿐만 아니라 외부노동전문가 등의 제3자도 위임의 상대방이 될 수 있음을 원칙으로 하고 있다아
이러한 단체교섭권 위임의 보장취지는 단체교섭의 당사자가 단체교섭을 행함에 있어서 단체교섭을 효율적으로 수행하고, 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다아
Ⅱ. 단체교섭 위임의 범위
1 위임의 상대방1) 학설의 대립
위…(skip)2) 검토견해
3 위임의 절차와 방식
1) 법규정
2) 통보사항
3) 방식
4 위임의 철회
1) 유효설
2) 무효설
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