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작성일 25-07-03 23:01
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` (House et al., 1999)
리더십을 의미 있는 과제(problem)들을 달성하기 위한 집단이나 조직 성원들의 집합적 노력의 성공을 결정짓는 여러 사항들을 고려하는 방식으로 폭넓게 정이한다면 리더십을 다음과 같이 정이할 수 있다…(drop)
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레포트/경영경제
다.
`리더십은 집합적 노력에 목적, 즉 의미 있는 방향을 부여하는 과정이며, 하고자 하는 의욕을 불러 일으켜서 목적의 성취를 위해 이것을 사용하게 된다 ` (Jacobs & Jacobs, 1990)
`리더십은 비전을 천명하고 가치를 구현하며 일을 달성할 수 있는 環境을 조성하는 것에 대한 것이다.` (Richards & Engle, 1986)
`리더십은 개인이 타인에게 影響을 미치고 동기를 부여하며 타인이 조직의 效果(효과)성과 성공을 위해 공헌할 수 있도록 하는 능력이다.
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`시대를 초월하는 리더, 리더십 :
세종대왕 & 신세계 구학서 회장`
-목차-
Ⅰ. 리더십의 정이
Ⅱ. 效果(효과)적 리더십
Ⅲ. 인재경영
Ⅳ. 윤리경영
Ⅴ. 창조경영
Ⅵ. 감동경영
Ⅶ. 프로젝트를 마치면서(결론)
Ⅰ. 리더십의 정이
리더십 concept(개념)을 정이하고자 시도했던 수많은 학자들만큼이나 수 많은 리더십의 정이가 존재한다.
