인사관리
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작성일 24-05-30 12:25
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대규모의 인원이 필요치 않은 연구직이나 특정분야의 경력사원등…(생략(省略))
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인사관리
인사관리(최종본)1 , 인사관리경영경제레포트 ,
다.
○ 수시채용
각 분야에서 필요한 인력을 그룹채용 사이트를 통해서 수시로 채용하는 방법이 다.
- 채용시기
- 채용방법
- 전형방법
- 채용인원 등.
○ 인턴쉽
매년 5월경 서울시 상위권 5개 대학, 지방국립대학을 중심으로 대학교 4학년 학 생을 대상으로 설명(說明)회를 개최하여 지원을 받게된다 여기서 선발된 인원은 7월, 8월 방학기간동안 지원한 분야에서 부서 배치를 받아 2개월동안 mentor라고 불 리는 G4～G5계급의 사원으로부터 업무를 배우게 된다 현재까지 인턴쉽을 이용 한 채용은 2회 이루어졌다.
레포트/경영경제
순서
인사관리(최종본)1
설명
,경영경제,레포트
Α. 제일제당의 인사제도
Ⅰ. 모집과 선발
1. CJ의 사원채용제도
CJ는 사원채용에 있어서 ‘CJ 인력개발위원회’라는 전문 조직을 두어 채용 시 선발관으로의 역할뿐만 아니라 채용에 관한 정보를 수시로 제공하고 있다아
(1) 선발방식
○ 그룹공채
지금까지 상반기 하반기 두목차에 걸친 그룹 공채가 이루어져 왔으며 보통 100 여명 정도의 인원을 선발한다. 채용분야는 CJ 주식회사, CJ 푸드시스템, CJ GLS 등의 관련사와 함께 선발한다.
